Jul 16, 2020

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哪些典型的學生思維，讓你在職場裡頭吃了悶虧？

要求成長之前，你先要知道自己的成長和學習，能讓公司獲得什麼？

2020 年，這個「變化多端」的年也過了一半了。

現在是個新鮮人即將進入職場的季節，
我們今天就來聊聊「從校園到職場」的這件事吧。

那些讓你在職場裡踩坑的學生思維

「學生思維」這個詞你可能聽過，但我認為它不是一個貶義詞，只是一個在學校管用，但換到職場上卻不太管用的思維方式。

你可能會說：

「我就真的剛畢業，初入職場不到三年，我學生思維怎麼樣？」
「工作不也是一種學習的過程嗎？」

沒錯，學生思維裡頭的「保持學習」並沒有問題，
但是問題就出在「學習的方法」已經跟在學校裡頭完全不同了。

我在大學時期就因為生存之所逼先出來工作，所以慶幸地比較早在學生和工作思維之間的鴻溝跌撞了一番，有一些個人的體會和經驗歸納和你分享，但今天講的不完全是正確答案。

把你覺得有用的，拿去用在自己的情境和挑戰上；
至於覺得不認同的，歡迎你到社團裡頭留言和我討論交流。

今天和你分享 3 點，我認為學生從校園離開，進入職場時，最容易踩坑的學生思維。

一、你要學習，先告訴老闆，他能獲得什麼？

首先，第一點我們要認知的是：

「公司不是學校、老闆不是老師，你要學習，先告訴老闆，他能獲得什麼？」

還記得我們常常講的「職場上的博弈關係」嗎？

你若有所求，你必須先懂得去「交換」，天下沒有白吃的午餐啊。

在學校裡頭，老師培養你是他的責任，他的成就感也來自你的成長。因為當你變成傑出校友，他就有了談資，到處去說「你是我的學生」，因為名師所以出高徒。

所以你與老師的交換就是：你以後如果要跟誰炫耀，提及你有我這個高徒，是因為你的刻意栽培的話，你就得好好培養我這個潛力人才。

但是在公司裡頭，老闆的責任是讓這間公司活下去，養活這間公司裡的人，不只是要養活你而已。老闆一定不會像老師一樣，無償給你資源，開開心心地看著你進步成長，然後跳槽去更好的公司。

所以當你要在職場裡學習的時候，你一定要告訴你的老闆，你的成長，能讓公司或者這位主管獲得什麼？

如果你算不出實際利益，或者商業盈利的路徑，但至少你要想辦法能讓老闆感覺到「爽」。

也就是在「情懷」上覺得投資你，能替他帶來隱性的好處，不管是減低他的工作量、提升效率，或者替他帶來影響力和成就感。

二、你表現得越優秀，公司才會讓你學

第二點是，你表現得越優秀，公司就越會讓你學。

公司跟學校的另一個區別是，學校裡的老師和教學資源，往往是針對表現比較差的同學加強輔導，但公司則是相反，學習和成長的資源都是落在那些表現好的人手裡。

在這個基礎點上，再加上我們傳統儒家教育的「溫良恭儉讓」，造成很多人剛進入職場時吃了悶虧。

怎麼說呢？

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商業世界裡頭靠的是「交換思維」
我剛到北京時，是怎麼拿到全部門最佳評級 S 的？
重要的潛規則：你必須讓你的老闆放心這件事
優秀的思維方式是？底層邏輯都相同？